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Die Auswahl an Unternehmen und Angeboten soll zukünftig weltweit ausgedehnt werden. Sterne anzeigen Teilen. August aktualisiert Konservatives Unternehmen mit ausgeprägter Präsenzkultur.

Gut am Arbeitgeber finde ich Solides Unternehmen, solide Finanzierung, sichere Arbeitsplätze, kein DressCode.

Februar Stark ausbau fähig. Verbesserungsvorschläge Mehr Gehalt, Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten auch für die "kleinen Mitarbeiter" ermöglichen.

Januar Personalführung Verbesserungsfähig. Verbesserungsvorschläge - Endlich mal Geld in die Hand nehmen und einen ordentlichen Personalvorstand holen.

Oktober Sehr gute Arbeitsatmosphäre aber kein Home Office möglich. Gut am Arbeitgeber finde ich gute und entspannte Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Keine Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung siehe Home Office , ist für die Internetbranche absolut ungewöhnlich und nicht mehr nachvollziehbar.

September Mobiles Arbeiten ist tabu. Gut am Arbeitgeber finde ich Gutes Betriebsklima, hands on Mentalität, dutz Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Micromanagement, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge Leadership, personalentwicklung, flexibel arbeiten verbessern.

August Die Kollegen und die Arbeitsathmosphäre sind sehr positiv. Das Gehalt stimmt mit meiner Leistung überein. Gut am Arbeitgeber finde ich Netter Umgang, Faire Bezahlung, Angemessene Anerkennung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Kommunikation im Unternehmen, Wenig familienfreundlich, Wenig Frauen in Führungspositionen, Teilweise festgefahrene Strukturen.

März Viel Schatten bei wenig Licht. Gut am Arbeitgeber finde ich Es gibt freie Getränke. Verbesserungsvorschläge Homeoffice einführen Mehr führen und zuhören als Vorgesetzter als Problem zu ignorieren Gerechtere Vergütung.

Januar aktualisiert Wo Licht ist , ist auch Schatten. Gut am Arbeitgeber finde ich - - Es gibt freie Getränke - Es gibt eine Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich - Vorgesetztenverhalten - Beförderungsprozess - Gehalt. Verbesserungsvorschläge - Mitarbeiter besser fördern - zum Beispiel Gehaltsverbesserung bei der Beförderung - Die Vorgesetzten sollten ein neutraleres Verhalten an den Tag legen, Verantwortlichkeiten klar strukturieren und bei Problemen nicht nur eine Seite der Medaille sehen - Die Vorgesetzten sollten bei Problemen Lösungen finden und die Lösungsfindung nicht allein an die Mitarbeiter abwälzen -Homeoffice anbieten -Überstundenausgleich - Ein faire Verteilung der Arbeitsleistung in den Teams wäre wünschenswert - Endlich Home-Office einführen.

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